Uchwała Nr 254/XXVII/05 Rady Gminy Kłomnice z dnia 14.11.2005 rok
Uchwała Nr 254/XXVII/05
Rady Gminy Kłomnice
z dnia 14.11.2005r.
w sprawie ustalenia regulaminu określającego niektóre zasadywynagrodzenia za prace oraz zasady przyznawania nauczycielom zatrudnionym woświatowych jednostkach organizacyjnych na terenie gminy Kłomnice dodatków do wynagrodzenia, nagród idodatków socjalnych w okresie od 1 stycznia 2006 roku do 31 grudnia 2006 roku.
Napodstawie: art. 30 ust. 6, art.. 49 ust. 2 i art. 54 ust. 7 ustawy z dnia 26stycznia 1982 roku – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr 118 poz. 1112 zpóźniejszymi zmianami) w związku z art. 18 ust. 2 pkt 15 i art. 40 ust. 1ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142,poz. 1591 z późn. zm.)
Rada Gminy Kłomnice
uchwala:
§1.
Regulaminokreśla:
1) szczegółowewarunki przyznawania dodatku za wysługę lat,
2) wysokość dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy orazszczegółowe warunki przyznawania tych dodatków,
3) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godzinyponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,
4) wysokość i szczegółowe warunki wypłacania nagród,
5) wysokość i szczegółowe warunki przyznawania i wypłacania dodatkumieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach gminy.
§2.
Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
1) „Karcie Nauczyciela” – rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia1982 roku – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 z późn. zm.),
2) „rozporządzeniu” – rozumie się przez to rozporządzenie Ministra EdukacjiNarodowej i Sportu wydawane na podstawie art. 33 ust.3 oraz art. 34 ust. 2 i 3ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela,
3) „szkole” – rozumie się przez to jednostki organizacyjne, dla którychorganem prowadzącym jest gmina Kłomnice,
4) „nauczycielach” – rozumie się przez to również wychowawców i innychpracowników pedagogicznych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych, októrych mowa w pkt 3,
5) „klasie” – należy przez to rozumieć także oddział lub grupę,
6) „uczniu” – należy przez to rozumieć także wychowanka,
7) „tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin” – należy przez to rozumiećtygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 i ust. 4aoraz ustalony na podstawie art. 42 ust. 6 i ust. 7 Karty Nauczyciela.
§3.
Dodatek za wysługę latprzysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dninieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy, z powodu choroby bądźkonieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiemrodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek zubezpieczenia społecznego.
§4.
W zależności od spełnieniaogólnych warunków przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego, o których mowaw rozporządzeniu oraz spełniania warunków określonych w § 5 niniejszegoregulaminu nauczycielowi, w tym nauczycielowi któremu powierzono stanowiskodyrektora lub wicedyrektora szkoły, może być przyznany dodatek motywacyjny.
§5.
1. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jestponadto:
1) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunkówpracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno – wychowawczych,potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów isprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.,
2) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy zich rodzicami,
3) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów aktywne i efektywnedziałanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki,
4) systematyczne i efektywne przygotowanie się do przydzielonychobowiązków,
5) podnoszenie umiejętności zawodowych,
6) wzbogacanie własnego warsztatu pracy,
7) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocydydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,
8) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,
9) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,
10) przestrzeganiedyscypliny pracy,
11) posiadaniewyróżniającej oceny pracy z ostatnich pięciu lat lub oceny dorobku zawodowego,
12) udziałw organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
13) udziałw komisjach przedmiotowych i innych,
14) opiekowaniesię samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymina terenie szkoły,
15) prowadzenielekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramachwewnątrz-szkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,
16) aktywnyudział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.
2. Warunkiem przyznaniadyrektorowi dodatku motywacyjnego, poza warunkami wymienionymi w ust 1, jestspełnienie następujących kryteriów:
1) tworzeniewarunków do realizacji zadań dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych szkoływ tym: opracowanie arkusza organizacyjnego, wyposażenie w środki dydaktyczne,sprzęt, organizowanie działalności administracyjnej, gospodarczej, kancelariiszkolnej, zapewnienie i czuwanie nad przestrzeganiem odpowiednich warunków bhpi p. poż.,
2) opracowaniei realizacja planu finansowego szkoły w tym również pozyskiwanie środkówpozabudżetowych,
3) dbałość omienie w tym: organizowanie przeglądów technicznych, prace konserwacyjno –remontowe, czystość i estetyka szkoły,
4) prawidłoweprowadzenie spraw osobowych w tym: zatrudnianie zgodnie z kwalifikacjami,prowadzenie akt osobowych pracowników, dysponowanie funduszem świadczeńsocjalnych, dyscyplina pracy,
5) sprawowanienadzoru pedagogicznego w tym: realizacja programów nauczania, ocena pracynauczycieli, opieka nad nauczycielami rozpoczynającymi pracę w zawodzie,zachęcanie do innowacji i eksperymentów, motywowanie do doskonaleniazawodowego, realizacja zaleceń i wniosków organów nadzoru pedagogicznego,
6)współdziałanie z organem prowadzącym w zakresie realizacji zadań edukacyjnych iwychowawczych oraz realizacja zaleceń i wniosków organu prowadzącego,
7)kształtowanie atmosfery w pracy, w szkole służącej realizacji statutowych zadańprzez podległych pracowników,
8) współpracaz organami szkoły i związkami zawodowymi,
9) pozostałeobowiązki:
a) przestrzeganie regulaminu pracy,
b) troska o stan bazy, estetyka, ład, porządek,
c) samodzielność i inicjatywa w rozwiązywaniu problemów,
d)inspirowanie nauczycieli do podejmowania zadań dodatkowych: konkursy,olimpiady, wycieczki, samodzielne wykonywanie pomocy dydaktycznych.
§6.
1. Dodatek motywacyjny przyznawany jest na okres nie krótszy niż trzymiesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy.
2. Dodatek motywacyjny nauczyciela nie może być wyższy niż 20 %, adyrektora – 50 % jego wynagrodzenia zasadniczego.
3. Dodatek motywacyjny nauczycielom przyznaje dyrektor w ramach posiadanychśrodków, a dyrektorowi szkoły Wójt Gminy.
4. Ustalasię fundusz na dodatek motywacyjny dla nauczycieli w wysokości 1% kwotyplanowanej na wynagrodzenie zasadnicze w roku 2006.
5. Ustalasię fundusz na dodatek motywacyjny dla dyrektorów szkół i przedszkoli wwysokości 15% kwoty planowanej na wynagrodzenia zasadnicze w roku 2006.
§7.
Nauczycielom, którym powierzono stanowisko kierownicze w szkole oraznauczycielom, którym powierzono wychowawstwo klasy, sprawowanie funkcji doradcymetodycznego, nauczyciela konsultanta lub opiekuna stażu przysługuje dodatekfunkcyjny.
§8.
1. Nauczycielom,którym powierzono stanowiska lub funkcje określone w rozporządzeniu przysługujedodatek funkcyjny w wysokości określonej w ust. 2 i §9 regulaminu.
2. Nauczycielowi, któremupowierzono stanowisko kierownicze przysługuje dodatek funkcyjny:
a) dyrektorowiszkoły liczącej do 4 oddziałów od 100zł do 250 zł,
b) dyrektorowiszkoły liczącej od 5 – 10 oddziałów od 300 zł do 400 zł ,
c) dyrektorowiszkoły liczącej od 11 – 15 oddziałów od 450 zł do 500 zł ,
d) dyrektorowiszkoły liczącej 16 i więcej oddziałów od 550 zł do 600 zł ,
e) dyrektorowiprzedszkola liczącego do 2 oddziałów od 100 zł do 200 zł ,
f) dyrektorowiprzedszkola liczącego 3 oddziały i więcej od 200 zł do 300 zł ,
g)wicedyrektorowi – od 10% do 50 % stawki dodatku funkcyjnego dyrektora danejszkoły,
h)nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownika filii – od 10 % do 50 %stawki dodatku funkcyjnego dyrektora danej szkoły.
§9.
Nauczycielowi przysługuje również dodatek funkcyjny z tytułuwykonywania zadań:
a) opiekuna stażu – w wysokości 25 zł miesięcznie za każdego nauczycielastażystę powierzonego opiece,
b) wychowawstwa klasy liczącej do 25 uczniów – w wysokości 30 złmiesięcznie, a powyżej 25 uczniów – 40 zł miesięcznie.
§10.
1. Nauczycielomwykonującym pracę w trudnych lub uciążliwych dla zdrowia warunkach przysługujez tego tytułu dodatek za warunki pracy, a w szczególności:
a) za prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego dokształcenia specjalnego – 20 % stawki godzinowej nauczyciela,
b) za prowadzenie zajęć dydaktycznych w klasach łączonych podstawowych– 15 % stawki godziny.
2. Dodatekza warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którądodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za którą przysługujewynagrodzenie, liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.
3. Dodatekwypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych lubuciążliwych cały obowiązujący go wymiar zajęć oraz w przypadku gdy nauczyciel,któremu powierzono stanowisko kierownicze, realizuje w tych warunkachobowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w wysokości proporcjonalnej,jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych lub uciążliwych tylko częśćobowiązującego wymiaru zajęć lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarzezajęć.
§11.
1. Wynagrodzenieza jedną godzinę ponadwymiarową i doraźnych zastępstw ustala się, dzielącstawkę wynagrodzenia zasadniczego, łącznie z dodatkami za warunki pracy przezmiesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęćdydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzinponadwymiarowych nauczyciela.
2. Miesięcznąliczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust.4,uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 zzaokrągleniem do pełnych godzin, w ten sposób, ze czas zajęć do 0,5 godzinypomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
3. Wynagrodzenieza godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługujeza dni, w których nauczyciel nie realizował zajęć z powodu:
a) przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego,
b) rozpoczynania lub kończenia roku szkolnego w środku tygodnia,
c) usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
4. Dlaustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w którychprzypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dniustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają sięlub kończą w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzinponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony wart. 42 ust.3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust.7 Karty Nauczyciela,pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub ¼, gdy dla nauczyciela ustalonoczterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności wpracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, zaktóre przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być większa niżliczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
§12.
1. Nauczycielowi,o którym mowa w art. 54 ust.1 cyt. Karty Nauczyciela przysługuje dodatekmieszkaniowy, zwany dalej „dodatkiem”, w wysokości uzależnionej od liczbyczłonków rodziny, wypłacany co miesiąc w wysokości:
a) 29 zł – dla 1 osoby,
b) 44 zł – dla 2 osób,
c) 58 zł – dla 3 osób,
d) 73 zł – dla 4 i więcej osób.
2. Dodatekprzysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przezniego lokalu mieszkalnego.
3. Ozaistniałej zmianie w stanie rodziny nauczyciel otrzymujący dodatek jestobowiązany niezwłocznie powiadomić dyrektora szkoły, a dyrektor szkołyotrzymujący dodatek – Wójta Gminy. W przypadku niewykonania tego obowiązku,nienależnie pobrane świadczenie podlega zwrotowi.
4. Dodatekprzysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:
1) nieświadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,
2) pobierania zasiłku z ubezpieczeniaspołecznego,
3) odbywaniazasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego okresowej służbywojskowej; w przypadku jednak gdy z nauczycielem powołanym do służby zawartabyła umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta zostałazawarta,
4) korzystaniaz urlopu wychowawczego przewidzianego w odrębnych przepisach.
5. Dodatekprzyznaje się na wniosek nauczyciela (dyrektora szkoły).
6. Nauczycielowidodatek przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi szkoły – Wójt Gminy.
§13.
1. Wbudżecie gminy tworzy się specjalny fundusz nagród w wysokości 1% planowanychrocznych wynagrodzeń osobowych z przeznaczeniem na wypłaty nagród: NagrodaWójta Gminy i Nagroda Dyrektora Szkoły.
2. Zwydzielonej puli – 80% przeznacza się do dyspozycji dyrektorom szkół, a 20% dodyspozycji wójta.
3. Nagroda wójta gminy stanowi do 50 % wysokości średniegowynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego.
4. Wysokość nagrody dyrektora szkoły, placówki, wdanym roku kalendarzowym nie może być wyższa niż 50 % średniego zasadniczegowynagrodzenie nauczyciela kontraktowego.
5. Warunkiem przyznania nagrody, o której mowa w ust.1, jestprzepracowanie przez nauczyciela w szkole, co najmniej jednego roku ispełnienie najmniej trzech kryteriów określonych niżej w ust.7 i 8 .
6. Nagroda Wójta Gminy może być przyznana dyrektorowi szkoły, a takżenauczycielowi, na umotywowany wniosek dyrektora.
7. Ustala się następujące kryteria przyznania Nagrody Dyrektora:
1) wyniki nauczania i efekty wychowawcze,
2) dyscyplina pracy,
3) nowatorstwow pracy dydaktycznej,
4)zróżnicowane formy działalności wychowawczej,
5)przygotowanie uroczystości szkolnych,
6)samokształcenie i dokształcanie nauczycieli,
7) udział wpracach organów i komisji szkolnych i pozaszkolnych.
8. Ustala się następujące kryteria przyznania Nagrody Wójta Gminy:
1) powszechnieuznawany dorobek w pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej,
2) szczególneosiągnięcia w kierowaniu zespołem,
3) dorobeknaukowy: publikacje, opracowania,
4)wprowadzenie pozytywnie ocenianych innowacji w kształceniu uczniów iprowadzeniu szkoły,
5)organizowanie imprez, festynów szkolnych,
6)pozyskiwanie dochodów pozabudżetowych,
7) znacząceosiągnięcia uczniów na olimpiadach i konkursach.
9. Fakt przyznania nagrody potwierdza się dyplomem, a jego kopię umieszczaw teczce akt osobowych.
10. Nagrody mogą być przyznane z okazji zakończenia roku szkolnego lubz okazji Dnia Edukacji Narodowej.
§14.
Traci moc Uchwała Rady Gminy Nr 199/XXII/05 zdnia 23.03.2005r., w ustalenia regulaminu określającego niektóre zasadywynagrodzenia za prace oraz zasady przyznawania nauczycielom zatrudnionym woświatowych jednostkach organizacyjnych na terenie gminy Kłomnice dodatków do wynagrodzenia, nagród idodatków socjalnych w okresie od 1 stycznia 2005 roku do 31 grudnia 2005 roku.
§15.
Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy.
§16.
Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od jej ogłoszenia wDzienniku Urzędowym Województwa Śląskiego.