UCHWAŁA Nr 119/XIV/04

Rady Gminy Kłomnice

z dnia 27.04.2004r.

w sprawie zasad wynagradzania nauczycieli, ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia, a także wysokości, szczegółowych zasad przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego

Działając na podstawie art. 30 ust. 6 i art. 3 i 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003r., Nr 118, poz. 1112, Nr 137, poz. 1304 i Nr 203, poz. 1966), zwanej dalej “Kartą Nauczyciela”, w związku z art. 18 ust.2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz.U. z 2001r., Nr 142, poz. 1591; z 2002r., Nr 23, poz. 220; Nr 62, poz. 558; Nr 113, poz. 984; Nr 153, poz. 1271, Nr 214, poz. 1806; z 2003r. Nr 80, poz. 717, Nr 162, poz. 1568) oraz przepisów rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 maja 2000 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wysokości stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego, ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę do przyznania dodatku za warunki pracy oraz szczególnych przypadków zaliczania okresów zatrudniania i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat (Dz.U. Nr 39, poz. 455; Nr 100, poz. 1074; z 2001r. Nr 52, poz. 544; z 2002r., Nr 160, poz. 1323; z 2003r., Nr 34, poz. 286), zwanym dalej “rozporządzeniem”, oraz art. 43 ustawy z dnia 20 czerwca 2002 roku o bezpośrednim wyborze wójta, burmistrza i prezydenta miasta (Dz. U. Nr 113, poz. 984; Nr 127, poz. 1089; Nr 214, poz. 1806), Rada Gminy Kłomnice

uchwala, co następuje:

§ 1. Ustala się regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektóre inne składniki wynagrodzenia, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego w brzmieniu określonym w załączniku do uchwały.

§ 2. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy.

§ 3. Traci moc Uchwała Rady Gminy Nr 137/XVII/2000 z dnia 28.09.2000r., w sprawie zasad wynagradzania nauczycieli, ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia, a także wysokości, szczegółowych zasad przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego.

§ 4. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia, w Dzienniku Urzędowym Województwa Śląskiego a ponadto zostanie ogłoszona na tablicach ogłoszeń w szkołach i placówkach oświatowych.

Załącznik Nr 1 do uchwały

Nr 119/XIV/04

Rady Gminy Kłomnice

z dnia 27.04.2004r.

REGULAMIN

określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz niektóre inne składniki wynagrodzenia, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego.

Przepisy ogólne

§ 1

  1. Tabelę zaszeregowania oraz minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli, a także zasady ustalania wysokości wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela, w tym nauczyciela któremu powierzono stanowisko dyrektora, określa rozporządzenie.

  2.  Wysokość, warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom:

1)  dodatku za wysługę lat,

2) dodatku za uciążliwość pracy,

3) dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej,

4) nagród jubileuszowych,

5) dodatkowego wynagrodzenia rocznego,

6) zasiłku na zagospodarowanie,

7) odpraw z tytułu rozwiązania stosunku pracy,

8) odpraw z tytułu przejścia na emeryturę lub rentę
określają odpowiednie przepisy Karty Nauczyciela oraz przepisy rozporządzenia.

  3. Wysokość, warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom dotychczasowych dodatków specjalistycznych reguluje przepis art. 9 ustawy z dnia 18 lutego 2000 r. o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 19, poz. 239).

Dodatek motywacyjny

§ 2

Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:

1. Uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności:

a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno – wychowawczych, potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach, itp.,

b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,

c) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów, potrzebujących szczególnej opieki.

2. Jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności:

a) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych   obowiązków,

  b) systematyczne i punktualne uczęszczanie do pracy,

  c) podnoszenie umiejętności zawodowych,

  d) wzbogacanie własnego warsztatu pracy,

  e) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń , pomocy

  dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,

  f) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,

  g) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,

  h) przestrzeganie dyscypliny pracy,

3. Dla dyrektorów szkół i przedszkoli, za wyniki pracy określone w pkt. 1 i pkt. 2, a ponadto spełnienie dodatkowych warunków, w szczególności:

a) celowe i oszczędne wydatkowanie środków finansowych szkoły lub  przedszkola,

  b) racjonalne wykorzystanie majątku szkoły lub przedszkola,

  c) racjonalną politykę kadrową,

  d) dbałość o estetykę obiektów szkolnych lub przedszkoli,

  e) wpływ placówki na miejscowe środowisko dzieci i młodzieży.

4. Posiadanie aktualnej, wyróżniającej oceny pracy, uzyskanej w okresie ostatnich pięciu lat lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego.

5.   Zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności:

  a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,

  b) udział w komisjach przedmiotowych i innych,

  c) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami

  uczniowskimi, działającymi na terenie szkoły,

d) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,

e) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.

§ 3

1. Środki na dodatki motywacyjne dla nauczycieli danej szkoły lub przedszkola stanowią do 5 % wynagrodzenia zasadniczego kwoty planowanej na jej wynagrodzenie zasadnicze, w zależności od posiadanych środków.

2. Środki na dodatek motywacyjny dla dyrektorów stanowią do 20 % planowanego wynagrodzenia zasadniczego dyrektorów, w zależności od posiadanych środków.

3. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela i dyrektora nie może być wyższy niż 50% jego wynagrodzenia zasadniczego.

4. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 6 miesięcy i nie dłuższy niż 1 rok szkolny.

§ 4

1. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela ustala dyrektor szkoły w oparciu o regulamin uzgodniony z zakładowymi organizacjami związkowymi, działającymi w placówce. Regulamin uwzględnia wymogi, o których mowa w § 2.

2. Wysokość dodatków motywacyjnych dla nauczyciela, wicedyrektorów oraz innych osób, zajmujących stanowiska kierownicze oraz okres ich przyznania ustala dyrektor szkoły, a w stosunku do dyrektora – Wójt Gminy w Kłomnicach.

3. Warunkiem nabycia prawa do dodatku motywacyjnego przez nauczyciela jest przepracowanie co najmniej jednego roku szkolnego.

4. Nauczycielom uzupełniającym etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoły macierzystej, w uzgodnieniu z dyrektorem szkoły, w której nauczyciel uzupełnia etat.

5. Nauczycielom, przeniesionym do pracy w innej szkole, zgodnie z art. 18 Karty Nauczyciela, dodatek motywacyjny ustala dyrektor szkoły, do której nauczyciel został przeniesiony, po zasięgnięciu opinii dyrektora szkoły poprzedniej.

6. O przyznaniu dodatku motywacyjnego, nauczyciel lub dyrektor szkoły, powiadamiany jest na piśmie.

7. Przyznany dodatek motywacyjny nie przysługuje, gdy uprawniony:

a) został zawieszony w pełnieniu obowiązków w związku z toczącym się przeciwko niemu postępowaniem karnym lub dyscyplinarnym,

b) przebywa na urlopie bezpłatnym, wychowawczym lub urlopie dla   poratowania zdrowia,

  c) jest nieobecny (nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy),

8.  Dodatek motywacyjny wypłaca się z dołu za przepracowany miesiąc w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Dodatek funkcyjny

§ 5

1. Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielom, z tytułu powierzenia im stanowiska:

1) dyrektora,

2) wicedyrektora,

3) wychowawcy klasy,

4) opiekuna stażu,

5) którym powierzono w zastępstwie obowiązki kierownicze,

6) którym powierzono obowiązki kierownika filii.

2. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze przysługuje dodatek funkcyjny:

a) dyrektorowi szkoły liczącej do 4 oddziałów do 200 zł,

b) dyrektorowi szkoły liczącej od 5 – 10 oddziałów od 200 zł do 350 zł ,

c) dyrektorowi szkoły liczącej od 11 – 15 oddziałów od 350 zł do 400 zł ,

d) dyrektorowi szkoły liczącej 16 i więcej oddziałów od 400 zł do 600 zł ,

e) dyrektorowi przedszkola liczącego do 2 oddziałów od 100 zł do 200 zł ,

f) dyrektorowi przedszkola liczącego 3 oddziały i więcej od 200 zł do 300 zł ,

g) wicedyrektorowi – do 50 % stawki dodatku funkcyjnego dyrektora danej szkoły,

h) wychowawcy klasy:

- do 20 uczniów w oddziale w wysokości do 25,00 zł miesięcznie,

- 21 uczniów i więcej w oddziale w wysokości do 35, 00 zł miesięcznie,

i) opiekunowi stażu - 25 zł. miesięcznie za każdego nauczyciela stażystę, powierzonego opiece,

j) nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownika filii – do 50 % stawki dodatku funkcyjnego dyrektora danej szkoły,

3. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla danego stanowiska kierowniczego, przysługuje także nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie – po 1 miesiącu pełnienia zastępstwa.

4. Rada Gminy ustala obowiązkowe pensum godzin dla dyrektorów szkół i placówek.

5. Nauczycielom, którym powierzono funkcje kierownicze, również w zastępstwie, obowiązkowe pensum godzin dydaktyczno – wychowawczych ustala dyrektor szkoły.

6.   Dodatki funkcyjne wypłaca się z dołu, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

7.   Dodatek funkcyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 6 miesięcy i nie dłuższy niż 1 rok szkolny.

8.   Wysokość dodatków określonych w ust. 2 pkt. a – f ustala wójt gminy, natomiast wysokość dodatków określonych w ust. 2 pkt. g – j ustala dyrektor szkoły.

Dodatek za warunki pracy

§ 6

1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach określonych w przepisach MEN z dnia   2000r. (Dz. U. Nr 39, poz.455).

2. Wysokość dodatku przyznaje się:

a) za prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego – 20 % stawki godzinowej nauczyciela,

b) za prowadzenie zajęć dydaktycznych w klasach łączonych podstawowych – 15 % stawki godziny.

3. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu.

Dodatek za godziny ponadwymiarowe

i godziny doraźnych zastępstw

§ 7

1. Przez godzinę ponadwymiarową, za którą przysługuje wynagrodzenie, należy rozumieć każdą godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych przydzieloną w planie organizacyjnym szkoły, powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, o których mowa w art. 42 ust. 3 i ust. 6 Karty nauczyciela.

2.  Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się z dołu.

3. Wynagrodzenie za 1 godzinę ponadwymiarową nauczyciela ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę tygodniowego obowiązującego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych.

4.  Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się w sposób określony w ust. 3, o ile w czasie realizacji tego zastępstwa realizowane były zajęcia zgodnie z programem nauczania danej klasy przez nauczyciela.

Nagrody ze specjalnego funduszu nagród

§ 8

1. Środki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli w wysokości 1 % planowanych środków na wynagrodzenie osobowe nauczycieli planuje dyrektor w rocznym planie finansowym szkoły, z tym że:

1) 0,8 % środków przeznacza się na nagrody dyrektora,

2) 0,2 % środków przeznacza się na nagrody organu prowadzącego. Organ prowadzący może zwiększyć fundusz ze środków własnych.

2. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy. Nagrody otrzymują nauczyciele za szczególne osiągnięcia dydaktyczno – wychowawcze i opiekuńcze, a w szczególności:

  1) w zakresie pracy dydaktycznej polegającej na :

- osiąganiu wzorowych wyników w nauczaniu danego przedmiotu,

potwierdzone zakwalifikowaniem uczniów do udziału w konkursach

przedmiotowych, zawodach, przeglądach na szczeblu powiatu,

województwa, kraju oraz zajęcie przez uczniów I-III miejsca,

- stwierdzenie bardzo dobrych wyników w nauczaniu wykazanych przez uczniów na sprawdzianach i egzaminach gimnazjalnych,

- posiadaniu udokumentowanych osiągnięć w pracy z uczniami uzdolnionymi lub uczniami mającym trudności w nauce,

- podejmowanie działalności innowacyjnej w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowywania autorskich programów i publikacji,

2) w zakresie pracy wychowawczej polegającej na:

- integracji klasy, współpracy z rodzicami,

- prowadzeniu urozmaiconej działalności wychowawczej kształcącej umiejętności wykorzystywania i organizowania czasu wolnego uczniów,

- przygotowaniu i zrealizowaniu znaczących imprez szkolnych,

3) w zakresie pracy opiekuńczej polegającej na:

- prowadzeniu działalności mającej na celu zwalczanie wśród młodzieży narkomanii, alkoholizmu, palenia tytoniu, chuligaństwa,

- organizowaniu imprez dla młodzieży we współpracy z placówkami kulturalnymi, naukowymi i turystycznymi,

- organizowaniu i prowadzeniu letniego  lub zimowego wypoczynku dla dzieci i młodzieży,

4) w zakresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych poprzez:

a) doskonalenie warsztatu pracy poprzez uczestnictwo w różnych formach doskonalenia zawodowego,

b) kierowanie zespołem samokształceniowym, współpracowanie z ośrodkami doradztwa zawodowego dla nauczycieli, prowadzenie lekcji koleżeńskich,

c) opracowywanie i wprowadzanie programów autorskich i innowacyjnych,

d) aktywną pomoc w adaptacji zawodowej młodych nauczycieli.

5) dyrektorzy szkół i placówek powinni (poza wymaganiami określonymi w punktach 1 – 4) również wykazywać się uzyskiwaniem znaczących efektów pracy w zakresie:

a) osiągania przez szkołę bardzo dobrych wyników nauczania i wychowania oraz   znaczącego udziału uczniów w konkursach i olimpiadach oraz zawodach międzyszkolnych, regionalnych i krajowych,

b) dobrej organizacji pracy szkoły, placówki,

c) prawidłowego gospodarowania środkami finansowymi,

d) dbałości o bazę szkolną – remonty, inwestycje,

e) w oparciu o bazę szkoły pozyskiwanie dodatkowych środków finansowych,

  f) współpracy ze środowiskiem szkoły, placówki w celu pozyskiwania sponsorów, świadczących usługi materialne na rzecz szkoły, placówki, którą kierują.

3. Nagrody nauczycielom przyznają:

1) ze środków, o których mowa w § 8 ust. 1, pkt.1 (nagrody ze specjalnego funduszu nagród) - dyrektorzy szkół i placówek po zasięgnięciu opinii Rady Pedagogicznej oraz związków zawodowych,

2) ze środków, o których mowa w § 8 ust. 1, pkt.2) (nagrody ze specjalnego funduszu nagród) - wójt gminy.

4. Nagrody przyznawane są z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W uzasadnionych przypadkach, dyrektor za zgodą organu prowadzącego, może przyznać nauczycielowi nagrodę w innym czasie. Organ prowadzący również może przyznać nagrodę w terminie innym niż Dzień Edukacji Narodowej.

5. Nagroda może być przyznana nauczycielowi po przepracowaniu co najmniej trzech lat w danej szkole lub placówce.

6. Nauczyciele typowani do nagrody powinni posiadać wyróżniającą ocenę pracy z ostatnich trzech lat.

7. Z wnioskiem o przyznanie nagrody wójta gminy dla nauczyciela występuje dyrektor szkoły lub placówki.

8. Wniosek o przyznanie nagrody wójta gminy dla dyrektora szkoły lub placówki moga złożyć również: Rada Rodziców lub Rada Szkoły oraz związki zawodowe działające w danej placówce.

  9. Wnioski o nagrody należy składać w terminie do 20 września każdego roku.

10. Wnioski, o których mowa w ust.7 i w ust.8, powinny zawierać: dane osobowe kandydata (nazwisko i imię, datę i miejsce urodzenia, nazwę placówki, stanowisko, wykształcenie, stopień awansu zawodowego, otrzymane dotychczas nagrody ) oraz uzasadnienie.

11. Uzasadnienie wniosku o nagrodę Wójta Gminy powinno zawierać: datę przyznania ostatniej nagrody oraz konkretne, udokumentowane efekty osiągane przez nauczyciela w   okresie od otrzymania ostatniej nagrody.

12. Nagroda wójta gminy stanowi do 50 % wysokości średniego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego.

13. Wysokość nagrody dyrektora szkoły, placówki, w danym roku kalendarzowym nie może   być wyższa niż 50 % średniego zasadniczego wynagrodzenie nauczyciela kontraktowego.

14. Nauczyciel szkoły, placówki, niezależnie od przyznanej mu w ciągu danego roku szkolnego nagrody dyrektora, może otrzymać nagrodę wójta gminy.

15. Nauczyciel, któremu została przyznana nagroda, otrzymuje dyplom, którego odpis umieszcza się w jego aktach osobowych.

16. Dyrektorzy szkół są zobowiązani do zapoznania nauczycieli z tekstem niniejszego   załącznika do Uchwały Rady Gminy.

Dodatek mieszkaniowy

§ 9

1. Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć w szkołach podstawowych i gimnazjach na terenie gminy Kłomnice i posiadającemu kwalifikacje wymagane dla zajmowanego stanowiska przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy

2. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcznie:

1) przy jednej osobie w rodzinie - 2%

2) przy dwóch osobach w rodzinie - 3%

3) przy trzech osobach w rodzinie - 4%

4) przy czterech i więcej osobach w rodzinie 5%

średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, o którym mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela.

3. Do członków rodziny, o której mowa w ust. 2, zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: współmałżonka oraz dzieci i rodziców pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu. Przy każdej zmianie stanu rodzinnego nauczyciel zobowiązany jest zgłosić taki fakt do działu płacowego w terminie 30 dni.

4. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkującym, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej w ust. 2. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek.

5. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi organ prowadzący (wójt).

6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi:

1) niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego,

2) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie.

7. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:

1) nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,

2) pobieranie zasiłku społecznego,

3) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej; w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta została umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta została zawarta,

4) korzystania z urlopu wychowawczego.