Uchwała Nr 19/III/06 Rady Gminy Kłomnice z dnia 29.12.2006r.
Uchwała Nr 19/III/06
Rady Gminy Kłomnice
z dnia 29.12.2006r.
w sprawie ustalenia regulaminu określającego niektórezasady wynagrodzenia za prace oraz zasady przyznawania nauczycielomzatrudnionym w oświatowych jednostkach organizacyjnych na terenie gminy Kłomnicedodatków do wynagrodzenia, nagród i dodatków socjalnych w okresie od 1 stycznia2007 roku do 31 grudnia 2007 roku.
Na podstawie: art. 30 ust. 6, art.. 49 ust. 2 iart. 54 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku – Karta Nauczyciela (Dz. U.z 2006 r. Nr 97 poz. 674 z późniejszymi zmianami) w związku z art. 18 ust. 2pkt 15 i art. 40 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym(Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 z późn. zm.)
Rada Gminy Kłomnice
uchwala:
§1.
Regulamin określa:
1) szczegółowe warunki przyznawaniadodatku za wysługę lat,
2) wysokość dodatku motywacyjnego,funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tychdodatków,
3) szczegółowe warunki obliczania iwypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnychzastępstw,
4) wysokość i szczegółowe warunki wypłacanianagród,
5) wysokość i szczegółowe warunkiprzyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionychw szkołach i placówkach gminy.
§2.
Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
1) „Karcie Nauczyciela” – rozumie się przezto ustawę z dnia 26 stycznia 1982 roku – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr118, poz. 1112 z późn. zm.),
2) „rozporządzeniu” – rozumie się przez torozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu wydawane na podstawie art.33 ust.3 oraz art. 34 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – KartaNauczyciela,
3) „szkole” – rozumie się przez to jednostkiorganizacyjne, dla których organem prowadzącym jest gmina Kłomnice,
4) „nauczycielach” – rozumie się przez torównież wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych wjednostkach organizacyjnych, o których mowa w pkt 3,
5) „klasie” – należy przez to rozumieć takżeoddział lub grupę,
6) „uczniu” – należy przez to rozumieć takżewychowanka,
7) „tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin”– należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowaw art. 42 ust. 3 i ust. 4a oraz ustalony na podstawie art. 42 ust. 6 i ust. 7Karty Nauczyciela.
§3.
Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za którenauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powoduniezdolności do pracy, z powodu choroby bądź konieczności osobistegosprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za którenauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
§4.
W zależności od spełnienia ogólnych warunków przyznawanianauczycielom dodatku motywacyjnego, o których mowa w rozporządzeniu orazspełniania warunków określonych w § 5 niniejszego regulaminunauczycielowi, w tym nauczycielowi któremu powierzono stanowisko dyrektora lubwicedyrektora szkoły, może być przyznany dodatek motywacyjny.
§5.
1. Warunkiemprzyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest ponadto:
1) uzyskiwanie przez uczniów, zuwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrychosiągnięć dydaktyczno – wychowawczych, potwierdzonych wynikami klasyfikacji lubpromocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach,zawodach, olimpiadach itp.,
2) umiejętne rozwiązywanie problemówwychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,
3) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczegouczniów aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebującychszczególnej opieki,
4) systematyczne i efektywne przygotowaniesię do przydzielonych obowiązków,
5) podnoszenie umiejętności zawodowych,
6) wzbogacanie własnego warsztatu pracy,
7) dbałość o estetykę i sprawnośćpowierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,
8) prawidłowe prowadzenie dokumentacjiszkolnej, w tym pedagogicznej,
9) rzetelne i terminowe wywiązywanie się zpoleceń służbowych,
10) przestrzeganie dyscypliny pracy,
11) posiadanie wyróżniającej oceny pracy zostatnich pięciu lat lub oceny dorobku zawodowego,
12) udział w organizowaniu imprez iuroczystości szkolnych,
13) udział w komisjach przedmiotowych iinnych,
14) opiekowanie się samorządem uczniowskim lubinnymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
15) prowadzenie lekcji koleżeńskich,przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrz-szkolnego doskonaleniazawodowego nauczycieli,
16) aktywny udział w realizowaniu innych zadaństatutowych szkoły.
2. Warunkiem przyznania dyrektorowi dodatku motywacyjnego,poza warunkami wymienionymi w ust 1, jest spełnienie następujących kryteriów:
1) tworzenie warunków do realizacjizadań dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych szkoły w tym: opracowaniearkusza organizacyjnego, wyposażenie w środki dydaktyczne, sprzęt,organizowanie działalności administracyjnej, gospodarczej, kancelarii szkolnej,zapewnienie i czuwanie nad przestrzeganiem odpowiednich warunków bhp i p. poż.,
2) opracowanie i realizacja planufinansowego szkoły w tym również pozyskiwanie środków pozabudżetowych,
3) dbałość o mienie w tym: organizowanieprzeglądów technicznych, prace konserwacyjno – remontowe, czystość i estetykaszkoły,
4) prawidłowe prowadzenie sprawosobowych w tym: zatrudnianie zgodnie z kwalifikacjami, prowadzenie aktosobowych pracowników, dysponowanie funduszem świadczeń socjalnych, dyscyplinapracy,
5) sprawowanie nadzoru pedagogicznego wtym: realizacja programów nauczania, ocena pracy nauczycieli, opieka nadnauczycielami rozpoczynającymi pracę w zawodzie, zachęcanie do innowacji ieksperymentów, motywowanie do doskonalenia zawodowego, realizacja zaleceń iwniosków organów nadzoru pedagogicznego,
6) współdziałanie z organem prowadzącymw zakresie realizacji zadań edukacyjnych i wychowawczych oraz realizacjazaleceń i wniosków organu prowadzącego,
7) kształtowanie atmosfery w pracy, wszkole służącej realizacji statutowych zadań przez podległych pracowników,
8) współpraca z organami szkoły izwiązkami zawodowymi,
9) pozostałe obowiązki:
a) przestrzeganieregulaminu pracy,
b) troska o stanbazy, estetyka, ład, porządek,
c) samodzielność iinicjatywa w rozwiązywaniu problemów,
d) inspirowanie nauczycieli dopodejmowania zadań dodatkowych: konkursy, olimpiady, wycieczki, samodzielnewykonywanie pomocy dydaktycznych.
§6.
1. Dodatek motywacyjnyprzyznawany jest na okres nie krótszy niż trzy miesiące i nie dłuższy niż 6miesięcy.
2. Dodatek motywacyjny nauczyciela nie możebyć wyższy niż 20 %, a dyrektora – 50 % jego wynagrodzenia zasadniczego.
3. Dodatek motywacyjny nauczycielom przyznajedyrektor w ramach posiadanych środków, a dyrektorowi szkoły Wójt Gminy.
§7.
1. Nauczycielom, którympowierzono stanowiska lub funkcje określone w rozporządzeniu przysługujedodatek funkcyjny w wysokości określonej w ust. 2 i §8 regulaminu.
2. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierowniczeprzysługuje dodatek funkcyjny:
a) dyrektorowi szkoły liczącej do 4oddziałów od 100zł do 250 zł,
b) dyrektorowi szkoły liczącej od 5 – 10oddziałów od 300 zł do 400 zł ,
c) dyrektorowi szkoły liczącej od 11 –15 oddziałów od 450 zł do 500 zł ,
d) dyrektorowi szkoły liczącej 16 iwięcej oddziałów od 550 zł do 600 zł ,
e) dyrektorowi przedszkola liczącego do2 oddziałów od 100 zł do 200 zł ,
f) dyrektorowi przedszkola liczącego 3oddziały i więcej od 200 zł do 300 zł ,
g) wicedyrektorowi – od 10% do 50 %stawki dodatku funkcyjnego dyrektora danej szkoły,
h) nauczycielowi, któremu powierzonostanowisko kierownika filii – od 10 % do 50 % stawki dodatku funkcyjnegodyrektora danej szkoły.
§8.
Nauczycielowiprzysługuje również dodatek funkcyjny z tytułu wykonywania zadań:
a) opiekuna stażu – w wysokości 25 złmiesięcznie za każdego nauczyciela stażystę powierzonego opiece,
b) wychowawstwa klas od 0 do VI i klasgimnazjalnych liczących do 25 uczniów – w wysokości 30 zł miesięcznie, apowyżej 25 uczniów – 40 zł miesięcznie.
§9.
1. Nauczycielom wykonującym pracę w trudnychlub uciążliwych dla zdrowia warunkach przysługuje z tego tytułu dodatek zawarunki pracy, a w szczególności:
a) za prowadzenieindywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego –20 % stawki godzinowej nauczyciela,
b) za prowadzeniezajęć dydaktycznych w klasach łączonych podstawowych – 15 % stawki godziny.
2. Dodatek za warunki pracy przysługuje wokresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz wokresie niewykonywania pracy, za którą przysługuje wynagrodzenie, liczone jakza okres urlopu wypoczynkowego.
3. Dodatek wypłaca się w całości, jeżelinauczyciel realizuje w warunkach trudnych lub uciążliwych cały obowiązujący gowymiar zajęć oraz w przypadku gdy nauczyciel, któremu powierzono stanowiskokierownicze, realizuje w tych warunkach obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatekwypłaca się w wysokości proporcjonalnej, jeżeli nauczyciel realizuje wwarunkach trudnych lub uciążliwych tylko część obowiązującego wymiaru zajęć lubjeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć.
§10.
1. Wynagrodzenie za jednągodzinę ponadwymiarową i doraźnych zastępstw ustala się, dzieląc stawkęwynagrodzenia zasadniczego, łącznie z dodatkami za warunki pracy przezmiesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzajuzajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramachgodzin ponadwymiarowych nauczyciela.
2. Miesięczną liczbę godzinobowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust.4, uzyskuje sięmnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem dopełnych godzin, w ten sposób, ze czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a conajmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
3. Wynagrodzenie za godzinyponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, wktórych nauczyciel nie realizował zajęć z powodu:
a) przerw przewidzianychprzepisami o organizacji roku szkolnego,
b) rozpoczynania lubkończenia roku szkolnego w środku tygodnia,
c) usprawiedliwionejnieobecności w pracy.
4. Dla ustaleniawynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dniusprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne odpracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środkutygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje siętygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust.3 lub ustalony napodstawie art. 42 ust.7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub¼, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzieńusprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy.Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takimtygodniu, nie może być większa niż liczba godzin przydzielonych w planieorganizacyjnym.
§11.
1. Nauczycielowi, o którymmowa w art. 54 ust.1 cyt. Karty Nauczyciela przysługuje dodatek mieszkaniowy,zwany dalej „dodatkiem”, w wysokości uzależnionej od liczby członków rodziny,wypłacany co miesiąc w wysokości:
a) 29 zł – dla 1 osoby,
b) 44 zł – dla 2 osób,
c) 58 zł – dla 3 osób,
d) 73 zł – dla 4 i więcejosób.
2. Dodatek przysługujenauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niegolokalu mieszkalnego.
3. O zaistniałej zmianie wstanie rodziny nauczyciel otrzymujący dodatek jest obowiązany niezwłoczniepowiadomić dyrektora szkoły, a dyrektor szkoły otrzymujący dodatek – WójtaGminy. W przypadku niewykonania tego obowiązku, nienależnie pobrane świadczeniepodlega zwrotowi.
4. Dodatek przysługuje wokresie wykonywania pracy, a także w okresach:
1) nieświadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,
2) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,
3) odbywania zasadniczejsłużby wojskowej, przeszkolenia wojskowego okresowej służby wojskowej; wprzypadku jednak gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa opracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końcaokresu, na który umowa ta została zawarta,
4) korzystania z urlopuwychowawczego przewidzianego w odrębnych przepisach.
5. Dodatek przyznaje się nawniosek nauczyciela (dyrektora szkoły).
6. Nauczycielowi dodatekprzyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi szkoły – Wójt Gminy.
§12.
1. W budżecie gminy tworzysię specjalny fundusz nagród w wysokości 1% planowanych rocznych wynagrodzeńosobowych z przeznaczeniem na wypłaty nagród: Nagroda Wójta Gminy i NagrodaDyrektora Szkoły.
2. Z wydzielonej puli – 80%przeznacza się do dyspozycji dyrektorom szkół, a 20% do dyspozycji wójta.
3. Nagroda wójtagminy stanowi do 50 % wysokości średniego wynagrodzenia zasadniczegonauczyciela dyplomowanego.
4. Wysokość nagrodydyrektora szkoły, placówki, w danym roku kalendarzowym nie może być wyższa niż50 % średniego zasadniczego wynagrodzenie nauczyciela kontraktowego.
5. Warunkiem przyznania nagrody, o której mowa w ust.1, jestprzepracowanie przez nauczyciela w szkole, co najmniej jednego roku ispełnienie najmniej trzech kryteriów określonych niżej w ust.7 i 8 .
6. Nagroda Wójta Gminy może być przyznana dyrektorowi szkoły, a takżenauczycielowi, na umotywowany wniosek dyrektora.
7. Ustala się następujące kryteria przyznania Nagrody Dyrektora:
1) wyniki nauczania i efekty wychowawcze,
2) dyscyplina pracy,
3) nowatorstwow pracy dydaktycznej,
4)zróżnicowane formy działalności wychowawczej,
5)przygotowanie uroczystości szkolnych,
6)samokształcenie i dokształcanie nauczycieli,
7) udział wpracach organów i komisji szkolnych i pozaszkolnych.
8. Ustala się następujące kryteria przyznania Nagrody Wójta Gminy:
1) powszechnieuznawany dorobek w pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej,
2) szczególneosiągnięcia w kierowaniu zespołem,
3) dorobeknaukowy: publikacje, opracowania,
4)wprowadzenie pozytywnie ocenianych innowacji w kształceniu uczniów iprowadzeniu szkoły,
5)organizowanie imprez, festynów szkolnych,
6)pozyskiwanie dochodów pozabudżetowych,
7) znacząceosiągnięcia uczniów na olimpiadach i konkursach.
9. Fakt przyznania nagrody potwierdza się dyplomem, a jego kopięumieszcza w teczce akt osobowych.
10. Nagrody mogą być przyznane z okazji zakończenia roku szkolnego lubz okazji Dnia Edukacji Narodowej.
§13.
Traci moc Uchwała Rady Gminy Nr 254/XXVII/05 z dnia 14.11.2005r., w ustalenia regulaminuokreślającego niektóre zasady wynagrodzenia za prace oraz zasady przyznawanianauczycielom zatrudnionym w oświatowych jednostkach organizacyjnych na tereniegminy Kłomnice dodatków do wynagrodzenia, nagród i dodatków socjalnych wokresie od 1 stycznia 2006 roku do 31 grudnia 2006 roku.
§14.
Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy.
§15.
Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od jej ogłoszenia wDzienniku Urzędowym Województwa Śląskiego.