Gmina Kłomnice - Rok 2012

W sprawie: zmiany regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Kłomnice.

Na podstawie art.39ust.1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych(Dz.U.Nr 223,poz.1458 z późn.zm.)

zarządzam co następuje:

§ 1.W regulaminie wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Kłomnice stanowiącym załącznik do Zarządzenia Nr 63/09 Wójta Gminy Kłomnice z dnia 15 czerwca 2009r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Kłomnice wprowadza się następujące zmiany:

1. Uchyla się w całości § 10 w dotychczasowym brzmieniu i nadaje nową treść

㤠10 Nagroda uznaniowa

1. Dla pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy tworzy się w ramach planowanych środków na wynagrodzenia fundusz nagród.

2. Fundusz nagród może obejmować do 10% planowanej wielkości środków na wynagrodzenia dla pracowników Urzędu Gminy

3. Wójt Gminy przyznaje nagrody uznaniowe z własnej inicjatywy lub na wniosek kierowników referat

4. Wysokośc indywidualnej nagrody ustalana jest przez Wójta.

5. Przesłanki uzasadniające przyznanie nagrody uwzględniają m.in.

a) wzorowe wypełnianie obowiązków przez pracownika,

b) znajomość aktów prawnych oraz ich umiejętność stosowania w praktyce,

c) jakość i terminowość załatwiania spraw,

d) sposób prowadzenia dokumentacji i akt służbowych,

e) wykonywanie dodatkowych zadań, przekraczających zakres obowiązków,

f) zastępstwo innego pracownika przez dłuższy okres czasu przy jednoczesnym wykonywaniu własnych obowiązków,

g) Dzień Pracownika Samorządowego,

h) inne wg.wskazań Wójta

6. Fundusz nagród w danym roku może być zwiększony o środki zaoszczędzone na wynagrodzeniach, np. z powodu urlopów macierzyńskich, zasiłków chorobowych i z innych przyczyn.

7.Nagroda ma charakter uznaniowy, w związku z tym pracownikowi nie przysługuje roszczenie o jej wypłatę.

8.Nagrody nie może otrzymać pracownik, który w okresie ostatnich 6 miesięcy otrzymał karę porządkową albo otrzymał negatywną ocenę w ramach okresowych ocen kwalifikacyjnych.

9.Nagroda nie przysługuje pracownikowi za okres urlopu macierzyńskiego i za okres zwolnienia lekarskiego trwającego więcej niż 1 miesiąc. Pracownik otrzymuje wtedy nagrodę proporcjonalnie pomniejszoną o okres nie wykonywania pracy.

§ 2. Wykonanie zarządzenia powierza się Sekretarzowi Gminy i Skarbnikowi Gminy.

§ 3. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracownikom.